Software, die wirklich greift
Kennen Sie das, eine neue Softwarelösung wird den hohen Erwartungen nicht gerecht, obwohl ihr ein umfangreiches Projekt vorausgeht? Die Antwort liegt oft in der Art und Weise, wie sie entwickelt wird.
Recruiting neu gedacht
Der Arbeitsmarkt ist angespannt, Fachkräfte sind knapp – und dennoch gelingt es Unternehmen in Deutschland, offene Stellen schneller und passgenauer zu besetzen als je zuvor. Eine aktuelle Analyse des Talentakquise-Anbieters SmartRecruiters zeigt: Die Recruiting-Welt verändert sich rasant.
Vorsicht vor Unterforderung von Mitarbeitern
In der heutigen Arbeitswelt sind die Begriffe Überlastung und Burnout längst keine Fremdwörter mehr. Sie gelten als ernstzunehmende Risiken für das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden und sind inzwischen im ICD-11 (International Classification of Diseases) als eigenständiges Syndrom verzeichnet.
Fachkräftelücken schließen
Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels greifen Unternehmen zunehmend auf Freelancer zurück, um Personalengpässe zu überbrücken und spezialisiertes Wissen ins Unternehmen zu holen.
Quiet Quitting war gestern
Hogan Assessments stellt drei wirkungsvolle Strategien vor, um „Revenge Quitting“ ein für alle Mal zu beenden.
Wearables im Arbeitsalltag
Digitale Technologien sind im Personalwesen längst keine Neuheit mehr. Doch mit dem Einzug von Wearables – etwa smarten Uhren oder Armbändern – beginnt eine neue Ära im Arbeitsalltag.
Flexibilität bleibt gefragt
Trotz medialer Berichte über eine Rückkehr ins Büro bleibt das ortsunabhängige Arbeiten in Deutschland auf dem Vormarsch. Eine aktuelle Analyse der Jobplattform Indeed widerspricht dem Eindruck, dass Homeoffice-Modelle zurückgedrängt werden.
Vertrauensbrücke bauen
Zunehmende Cyberangriffe, komplexe Compliance-Anforderungen und strenge Regulierungen: Unternehmen müssen ihre Security-Strategie kontinuierlich anpassen. CISOs und Vorstände sollten enger zusammenarbeiten und ihre Kräfte bündeln, um ihre digitale Resilienz und ihr Geschäft langfristig zu stärken.
Wie man „Revenge Quitting“ im Keim erstickt
Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Immer häufiger verlassen Fachkräfte ihren Job nicht still und leise, sondern mit lauter, manchmal dramatischer Geste – ein Akt der Abrechnung mit dem Arbeitgeber. Dieses Verhalten hat einen Namen: Revenge Quitting.
Software4You Planungssysteme GmbH
München
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